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PR-Gateway: ARAG Experten geben unverheirateten Paaren Tipps
Viele Paare leben dauerhaft ohne Trauschein zusammen. Für manche hat es sich vielleicht einfach so ergeben, andere haben sich bewusst gegen den rechtlichen Rahmen einer Ehe oder einer eingetragenen Lebenspartnerschaft entschieden. Bei aller Romantik und bei allem Vertrauen sollten sich die Partner aber klar darüber sein, dass das Gesetz ihnen keinerlei Rechte oder Befugnisse gibt, wenn sie sich trennen, einer von ihnen krank wird oder gar stirbt. ARAG Experten geben wertvolle Tipps.
Was passiert bei einer Trennung?
Derjenige Partner, der während des Zusammenlebens weniger verdient hat, weil er die Kinder betreut oder den ...
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PR-Gateway: Diese Webagentur ist anders.
Im Winter 1998 gründete sich das Freelancernetzwerk siteways.de auf dem Berliner Markt. Webdesigner, Programmierer und Mediengestalter taten sich zusammen um losgelöst von Angestelltenverhältnissen ein modernes, freies und kreatives Arbeiten zu finanzieren.
Günstiger und kreativer als jede Agentur war das Credo. Und so entwickelten freiberufliche Spezialisten aus der Medienbranche zusammen Webseiten für kleine und mittelständische Unternehmen. Webdesigner, Programmierer, Texter, Fotografen und SEO-Experten konzentrierten ihre Kräfte um professionelle Ergebnisse zu schaffen.
Die siteways.de e ...
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PR-Gateway: (Mynewsdesk) VANCOUVER, BRITISH COLUMBIA -- (Marketwired) -- 05/06/16 -- Graphite One Resources Inc. (TSX VENTURE: GPH)(OTCQX: GPHOF) ("Graphite One" oder das "Unternehmen") gab heute die erfolgreiche Herstellung von hochwertigem Kugelgraphit (SPG) aus gereinigtem Graphit mit 99,98% Cg bekannt. Die Produktionsrate lag beim ersten Testlauf bei durchschnittlich 74,6%. TRU Group Inc., ein unabhängiges Beratungsunternehmen aus Toronto, bestimmte dabei zuerst die Eigenschaften des STAX-Graphits - das Akronym für sphärisch, thin (dünn), aggregiert und erweitert (eXpanded) - das aus der Graphite Creek-Lagerstätte des Unternehmens in der Nähe von Nome im US-Bundesstaat Alaska gefördert wurde.
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PR-Gateway: Am 14. April 2016 fand die Premiere des SIBE Alumni Leadership Circles in Stuttgart statt.
Da wir an der SIBE aus eigener Erfahrung wissen, wie bereichernd und wertvoll ein starkes Netzwerk sein kann, haben wir den Leadership Circle ins Leben gerufen. Denn eine ganze Reihe der 3500 SIBE- Absolventen hat mittlerweile Positionen in Geschäftsführung und Top-Management mittelständischer und großer Unternehmen inne, und dieser Kreis soll durch die neue Initiative zusammengeführt werden. In diesem Rahmen können die geladenen Gäste mit anderen erfolgreichen Alumni in Kontakt treten und ihr eigenes persönliches und geschäftliches Netzwerk noch weiter ausbauen.
Fünfzehn Teilnehmer tra ...
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PR-Gateway: Mehr Abenteuer. Mehr Erholung. Mehr Urlaub
Eine Reise ins längste Seitental Tirols. Das Ötztal überzeugt bei Sommerurlabbern nicht nur durch seine Vielfalt an Aktiviäten sondern auch durch die Bergmassive der Ötztaler Alpen, in denen die berühmte Gletschermumie Ötzi gefunden wurde.
Nicht nur Ötzi suchte damals den Weg ins Ötztal, ob nun auf der Suche nach einem Urlaub oder doch die Nahrungssuche bleibt bis heute ein Geheimnis.
Kein Geheimnis sind die zahlreichen Aktivitäten die das Ötztal im Sommer zu bieten hat. Wanderer, Bergsteiger, Biker, große und kleine Entdecker, Outdoor-Freaks und Genießer finden hier eine touristische Infrastruktur vor die seines Gleichen im ...
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PR-Gateway: Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
In der Regel keine Vorteile für Arbeitnehmer durch Änderungskündigung:
Die Änderungskündigung ist ein Mittel des Arbeitgebers, um zwangsweise durchzusetzen, dass Arbeitsbedingungen verändert werden. Arbeitnehmer sollten sich daher in der Regel keine Vorteile von einer Änderungskündigung versprechen, aus ihrer Sicht werden sich die Arbeitsbedingungen verschlechtern. Geht es nämlich darum, die Arbeitsbedingungen (auch nur zum Teil) zu verbessern, können Arbeitgeber immer zum Mittel des Änderungsvertrags greifen. Zur Änderungskündigung werden Arbeitgeber nur dann greifen, wenn sie davon ausgehen, d ...
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PR-Gateway: Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unbedingt durchführen:
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist bei fehlendem betrieblichem Eingliederungsmanagement zwar nicht unwirksam, sofern es sich nicht um einen schwerbehinderten Mitarbeiter handelt. Trotzdem sollten Arbeitgeber nicht darauf verzichten, auch wenn es keinen Betriebsrat im Betrieb gibt.
Auswirkungen auf Darlegungs- und Beweislast bei fehlendem betrieblichen Eingliederungsmanagement:
Führt der Arbeitgeber kein betriebliches Eingliederungsmanagement durch, darf er sich später nicht bloß darauf beschränken zu bestreiten, ...
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PR-Gateway: Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
Ich erlebe immer wieder, dass sich Auftraggeber speziell bei anstehenden Betriebsprüfungen Sorgen darüber machen, dass einzelne Mitarbeiter scheinselbstständig sein könnten. Oftmals sieht es folgendermaßen aus: Die Verträge mit den freien Mitarbeitern sind zumeist ordnungsgemäß, sprich inhaltlich auch tatsächlich solche echter freier Mitarbeiter. Tatsächlich läuft es aber häufig in der Praxis über Jahre hinweg anders, als in den Verträgen vorgesehen. Im Zuge einer zunehmenden Eingliederung der ursprünglich freien Mitarbeiter in den Betrieb werden ihnen dann Anweisungen erteilt oder aber sie geben sogar ...
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PR-Gateway: Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
Keine Rechtssicherheit:
Willkür der Gerichte, Einzelfallprüfungen und generell Unübersichtlichkeit sind prägend, wenn es darum geht, Selbstständige und Scheinselbstständige, also Arbeitnehmer voneinander abzugrenzen. De Gesetzgeber hat es in der Vergangenheit nicht geschafft, durch eindeutige Kriterien zur Abgrenzung Rechtssicherheit zu schaffen und auch von dem aktuellen Gesetzgebungsverfahren ist keine Verbesserung der Lage zu erwarten. Schließlich gehen Arbeitsgerichte, Finanzgerichte und Sozialgerichte auch noch von verschiedenen Arbeitnehmerbegriffen aus.
Prüfung erfolgt bezogen auf ...
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PR-Gateway: Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen
Kündigungsschutz bei Kündigung wegen Krankheit. Der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz greift, wenn Arbeitnehmer mehr als ein halbes Jahr in einem Unternehmen beschäftigt sind, in dem regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter arbeiten. In diesem Fall braucht der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund. Die Krankheit eines Arbeitnehmers kann einen solchen Kündigungsgrund darstellen.
Krankheit als Kündigungsgrund. Folgende Gründe kommen für eine krankheitsbedingte Kündigung in Betracht:
- Häufige Kurzzeiterkrankungen
- Langzeiterkrankung
- krankheitsbedingte Leistungsmin ...
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