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 Betriebliche Vorsorge: Wie Arbeitgeber ihre Belegschaft absichern können
Geschrieben am Montag, dem 06. Juli 2015 von News-Central.de
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Freie-PM.de: Der Verlag Wolters Kluwer hat einen aktuellen Leitfaden zum Thema "Betriebliche Vorsorge erstellt. Dieser zeigt, wie die betriebliche Vorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Erfolgsmodell werden kann.
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein besonderes Vertrauensverhältnis. Warum sollte sich der Arbeitgeber also nicht auch um den Versicherungsschutz seiner Mitarbeiter kümmern. Durch Rahmenvereinbarungen und Kollektivverträge lassen sich bei Versicherungsprodukten nicht nur günstigere Konditionen, sondern vor allem bessere Leistungspakete erreichen. Ein aktueller Leitfaden von Wolters Kluwer zeigt, wie die betriebliche Vorsorge für alle Beteiligten zum Erfolgsmodell werden kann.
Neue Anreizsysteme nutzen
Unternehmen müssen sich heutzutage mehr einfallen lassen, um dem sog. "War for Talents", also dem Kampf um Fachleute und Spezialisten, entgegenzuwirken oder sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die klassischen Anreizsysteme wie die Überlassung von Dienstwagen oder die Gewährung von Bonuszahlungen haben zwar nicht ausgedient, dennoch bieten sich für Unternehmer vielfältigere personalpolitische Instrumente. So kann es für Mitarbeiter weitaus attraktiver sein, wenn ihnen der Arbeitgeber zum Beispiel ermöglicht, beim Arzt als Privatpatient behandelt zu werden. Im Vergleich zur vielfach etablierten betrieblichen Altersversorgung (BAV) ist für die betriebliche Gruppen- oder Kollektiv-Krankenversicherung (BKV) bei deutschen Unternehmen und den darüber versicherten Mitarbeiter/-innen allerdings noch eine scheue Zurückhaltung zu beobachten. Aber auch die BAV hat in den letzten Jahren aufgrund der Finanzmarktkrise eher stagniert. Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist dieses Vorsorgemodell vielfach noch nicht angekommen.
Das Zusammenspiel von BAV und BKV
Dass sich ein Zusammenspiel von BAV und BKV als betriebliche Vorsorge hervorragend in Unternehmen einsetzen lässt, zeigt der neue Leitfaden "Betriebliche Vorsorge" von Wolters Kluwer. Neben den wesentlichen Rahmenbedingungen der BAV und BKV beleuchtet das Werk die Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Damit die Implementierung der Vorsorgesysteme zum gewünschten Erfolg führt, werden von den Fachexperten und Autoren, Jörg Heidemann und Jochen Prost, darüber hinaus typische Problemfelder behandelt. Speziell für den Versicherungsvermittler werden vertriebliche Aspekte aufgegriffen.
Weitere Informationen zum Leitfaden "Betriebliche Vorsorge" finden Sie unter http://www.versicherungspraxis24.de/shop/betrieblichevorsorge/
Über www.versicherungspraxis24.de
VersicherungsPraxis24 - das Portal für Versicherungsprofis. Hier erhalten Vermittler ihr komplettes Handwerkszeug in nur einem Portal. Ob mit Fachbeiträgen, Gesetzen & Urteilen oder täglichen News - das Expertenteam stellt alles Wissenswerte aus der Versicherungs- und Finanzbranche kompakt und verständlich zusammen. Diverse praxisnahe Arbeitshilfen & Serviceangeboten runden das Portfolio ab.
Über den Verlagsbereich Wirtschaft & Versicherungen
Wolters Kluwer Deutschland bietet Versicherungs- und Finanzvermittlern, kleinen und mittleren Unternehmen und Existenzgründerberatern medienübergreifende Fachinformationen zu den Themenfeldern Wirtschaft, Versicherungen und Finanzen.
Die Wolters Kluwer Deutschland GmbH ist ein Wissens- und Informationsdienstleister mit Kernkompetenzen in den Bereichen Recht, Wirtschaft und Steuern. Für den professionellen Anwender bietet Wolters Kluwer Deutschland fundierte Fachinformationen in Form von Literatur, Software und Services. Das Unternehmen mit Hauptsitz in Köln beschäftigt an über 20 Standorten rund 1.200 Mitarbeiter und agiert seit über 25 Jahren auf dem deutschen Markt.
Wolters Kluwer Deutschland ist Teil des führenden internationalen Informationsdienstleisters Wolters Kluwer n.v. mit Sitz in Alphen aan den Rijn (Niederlande). Die Kernmärkte des Unternehmens sind Recht, Wirtschaft, Steuern, Rechnungswesen, Unternehmens- und Finanzdienstleistungen und Gesundheitswesen; Zielgruppe sind professionelle Anwender. Die Aktien sind an der Euronext Amsterdam (WKL) gelistet, außerdem in der AEX und im Euronext 100 Index. Wolters Kluwer hat einen Jahresumsatz (2013) von 3,6 Milliarden Euro, beschäftigt weltweit rund 19.000 Mitarbeiter und ist in über 40 Ländern in Europa, Nordamerika und im Raum Asien/Pazifik und Lateinamerika vertreten. Weitere Informationen finden Sie unter www.wolterskluwer.de
Wolters Kluwer
Yvonne Becker
Feldstiege 100
48161 Münster
ybecker@wolterskluwer.de
025339300237
http://wolterskluwer.de/
(Weitere interessante Köln News & Köln Infos gibt es hier.)
Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> PR-Gateway << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!
Der Verlag Wolters Kluwer hat einen aktuellen Leitfaden zum Thema "Betriebliche Vorsorge erstellt. Dieser zeigt, wie die betriebliche Vorsorge für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zum Erfolgsmodell werden kann.
Das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist ein besonderes Vertrauensverhältnis. Warum sollte sich der Arbeitgeber also nicht auch um den Versicherungsschutz seiner Mitarbeiter kümmern. Durch Rahmenvereinbarungen und Kollektivverträge lassen sich bei Versicherungsprodukten nicht nur günstigere Konditionen, sondern vor allem bessere Leistungspakete erreichen. Ein aktueller Leitfaden von Wolters Kluwer zeigt, wie die betriebliche Vorsorge für alle Beteiligten zum Erfolgsmodell werden kann.
Neue Anreizsysteme nutzen
Unternehmen müssen sich heutzutage mehr einfallen lassen, um dem sog. "War for Talents", also dem Kampf um Fachleute und Spezialisten, entgegenzuwirken oder sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die klassischen Anreizsysteme wie die Überlassung von Dienstwagen oder die Gewährung von Bonuszahlungen haben zwar nicht ausgedient, dennoch bieten sich für Unternehmer vielfältigere personalpolitische Instrumente. So kann es für Mitarbeiter weitaus attraktiver sein, wenn ihnen der Arbeitgeber zum Beispiel ermöglicht, beim Arzt als Privatpatient behandelt zu werden. Im Vergleich zur vielfach etablierten betrieblichen Altersversorgung (BAV) ist für die betriebliche Gruppen- oder Kollektiv-Krankenversicherung (BKV) bei deutschen Unternehmen und den darüber versicherten Mitarbeiter/-innen allerdings noch eine scheue Zurückhaltung zu beobachten. Aber auch die BAV hat in den letzten Jahren aufgrund der Finanzmarktkrise eher stagniert. Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist dieses Vorsorgemodell vielfach noch nicht angekommen.
Das Zusammenspiel von BAV und BKV
Dass sich ein Zusammenspiel von BAV und BKV als betriebliche Vorsorge hervorragend in Unternehmen einsetzen lässt, zeigt der neue Leitfaden "Betriebliche Vorsorge" von Wolters Kluwer. Neben den wesentlichen Rahmenbedingungen der BAV und BKV beleuchtet das Werk die Chancen und Risiken für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Damit die Implementierung der Vorsorgesysteme zum gewünschten Erfolg führt, werden von den Fachexperten und Autoren, Jörg Heidemann und Jochen Prost, darüber hinaus typische Problemfelder behandelt. Speziell für den Versicherungsvermittler werden vertriebliche Aspekte aufgegriffen.
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